Конституционный Суд Казахстана вынес решение по делу, касающемуся ограничения права на свободу труда. Решение суда подразумевает, что ограничения данного права должны соответствовать принципам справедливости, соразмерности и правовой определенности конституционных нормативов.
Согласно заявлению гражданина, законодательство о государственной службе устанавливает запрет на прием граждан на службу, даже если их судимость была погашена или снята. Данный запрет контролируется пунктом 3 статьи 16 Закона о государственной службе.
Интересный факт: Конституционный суд был создан в Казахстане в 1995 году. Важной его функцией является контроль за соблюдением конституционных норм в стране.
Позиция Конституционного Суда заключается в том, что государство имеет право устанавливать ограничения, но они должны быть справедливыми и адекватными. Суд также отметил несоответствия в нормах Закона о государственной службе, связанные с последствиями снятой или погашенной судимости.
В конечном итоге Конституционный Суд признал оспариваемую норму соответствующей Конституции. Однако он рекомендовал внести изменения в законодательство о государственной службе с целью устранения внутренних несоответствий. Полную версию постановления суда можно найти на сайте ElemNews.KZ.
В результате рассмотрения данного случая можно сделать вывод, что право на свободу труда является одним из важных компонентов конституционных свобод граждан. Поэтому необходимо балансировать ограничения этого права с основными принципами справедливости и правовой определенности, чтобы обеспечить гражданам равные возможности и защиту их конституционных прав.
