Мировая корпорация McDonald's объявила об отмене целей по инклюзивности и многообразию, касающихся ее сотрудников и поставщиков. Такое решение вызвало немало обсуждений и разногласий в обществе. Отныне компания не будет устанавливать новые цели в этой области, что сразу же отразилось на ее имидже. Подробности в материале ElemNews.KZ.
Тем не менее, несмотря на отмену установленных целей, McDonald's обещает продолжать публиковать отчеты о многообразии в своем персонале. Это стало значимым шагом в стремлении к более открытой и прозрачной политике в рамках компании. При этом, как сообщает Wall Street Journal, ведется обсуждение вопросов отчетности с поставщиками бренда.
Интересный факт: в Америке более 30% высших менеджеров McDonald's сегодня представляют недостаточно численные группы, что становится ярким отражением стремления к разнообразию в работе компании. Тем временем, 25% расходов направляется на сотрудничество с различными поставщиками, что подчеркивает важность многообразия для бренда.
Интересно, что аналогичное решение приняла и американская авиационная корпорация Boeing, расформировав свой отдел по вопросам многообразия, равноправия и инклюзивности. Такой поворот событий в работе крупных компаний говорит о новых тенденциях в бизнесе и корпоративной культуре, которые ранее были оценены как важные и обязательные.
В конечном итоге, решение McDonald's вызвало волну разногласий, но остается надежда на то, что компания продолжит свою работу в сфере многообразия, несмотря на изменения в стратегии. Рынок быстрого питания продолжает эволюционировать, и каждый шаг таких гигантов, как McDonald's, влияет на весь отрасль в целом.
